Hà Nội - Mặc dù Nhà nước đã cho tăng lương tối thiểu cách nay 2 tháng, nhưng phần lớn công nhân Việt Nam cho biết họ vẫn sống rất chật vật, túng thiếu. Ðây là câu chuyện dài được báo chí cho là vui ít, buồn nhiều mỗi khi có đợt tăng lương. Thống kê của Bộ Kế hoạch và Ðầu tư Cộng sản Việt Nam cho thấy hiện có tới gần 49% người lao động Việt Nam có lợi tức thấp, nên hầu hết đều phải là thêm việc, thêm giờ, hoặc đành phải sống thắt lưng buộc bụng.

Mức lợi tức trung bình của công nhân lao động đạt trên dưới hai triệu đồng một tháng, bao gồm các loại phụ cấp tiền nhà trọ, tiền xăng. Nhưng với tỷ lệ lạm phát tăng vọt, gía cả, hàng hóa, dịch vụ leo thang, cuộc sống của giới lao động không những không được cải thiện, mà còn eo hẹp chật vật, điều kiện sống thấp kém hơn, cần kiệm mấy cũng khó đủ sống, khi đau yếu, bất trắc thì dễ lâm cảnh nợ nần.

Ðược biết lương tối thiểu được định nghĩa là mức lương thấp nhất được sử dụng làm cơ sở để chủ nhân và công nhân thỏa thuận với nhau về tiền lương. Tuy nhiên trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa cho lao động được hưởng mức lương sàn tối thiểu, mà không bị cơ quan hữu trách kiểm tra, nhắc nhở hay xử phạt. Theo khảo sát của Viện Công Nhân thì mức chi trả của doanh nghiệp cho người lao động lâu nay vẫn không đáp ứng được mức sống hàng ngày, tối thiểu của công nhân. Với khẩu phần ăn gồm gạo, thịt rau, mắm muối thì người lao động cũng phải chi tới hơn 35 ngàn đồng một ngày, có nghĩa là mỗi tháng người lao động phải cần trên một triệu đồng để chỉ lo miếng ăn.

Nói cách khác là đồng lương khó nuôi sống bản thân người lao động chứ chưa nói đến những người khác trong gia đình, cho dù trong vòng 10 năm qua lương tối thiểu đã được điều chỉnh tăng 7 lần, nhưng vẫn hụt hơi so với cuộc chạy đua với lạm phát.

Tình hình lợi tức của người dân Việt Nam đã bị giảm sút đáng kể do yếu tố lạm phát, năm 2011 dự đoán lạm phát sẽ vào khoảng 18 đến 19%, như vậy đó là một thứ thuế vô hình đánh vào tất cả những người nào dùng tiền Việt Nam, vì đồng tiền mất giá trên dưới 19%, và mức tăng lương sẽ phải bù đắp cho đủ cái sự giảm sút đó. Theo những người lao động ăn lương ở Việt Nam thì việc nhà nước xem xét tăng lương không phải là để chạy đuổi kịp vật giá, quy định mức lương tối thiểu không thể đáp ứng được mức sống tối thiểu của công nhân.

Trước tình trạng này, người lao động mong mỏi các cơ quản quản lý thị trường, giá cả áp dụng chặt chẽ các biện pháp ngăn chặn việc tăng giá bất hợp lý tránh chuyện lương chưa tăng mà vật giá đã leo thang gấp bội. Khi góp ý về vấn đề vật giá và lương bổng của người lao động, một chuyên gia cho rằng nguyên nhân chính tạo nên bao bất cập trong xã hội, đó là sự thiếu tôn trọng luật pháp và việc quản lý chính sách không chặt chẽ: Muốn giải quyết được vấn đề tăng lương, trước hết là phải kềm chế được lạm phát, tức là khi tăng lương thì giá thành các mặt hàng khác không được tăng theo.

Bây giờ mới nhúc nhích tăng lương thì bao nhiêu cái khác đã tăng giá rồi. Có rất nhiều vấn đề ảnh hưởng đến cuộc sống của người lao động, người ta nói rất nhiều là đã có pháp luật rồi, nhưng thực tế, văn bản pháp luật không làm được gì cả, không giúp ích gì cho người lao động, việc chế tài, xử phạt không đủ mạnh. Cuối cùng lao động là người chịu thiệt thòi nhất. Kết quả một cuộc khảo sát về lương bổng mới đây của cơ quan chuyên môn quốc tế cho thấy lương tối thiểu của người lao động Việt Nam chỉ từ 4000 đến 4500 đồng một giờ, tương đương với hơn 2.75 xu Mỹ, trong khi tại khu vực Liên Hiệp Âu Châu đạt gần 5.35 đôla, một giờ tức gấp 20 lần, khu vực ASEAN đạt 75 xu Mỹ một giờ, gấp gần 3 lần. Các thống kê này chứng tỏ là doanh nghiệp Việt Nam trả lương công nhân quá thấp. Lợi tức của họ chỉ đáp ứng được phân nửa hoặc 2/3 nhu cầu tối thiểu trong cuộc sống.(SBTN)

{nl}{nl}{nl}